NO LIMIT COACHING

Je dois dire que la première fois que j'ai utilisé le DISC, c'était pour voir... Pour tester... Pour connaitre...
Mais certainement pas pour mieux me connaitre !

Je ne voyais pas l'intérêt de ce test, et il est vrai que j'utilisais d'autres moyens pour comprendre le mode de communication avec les autres et pour me comprendre et comprendre mes comportements.
J'ai donc passé le Test et .... Whouaouuuuuuuuuu.... c'est baffant !

J'ai reconnu mes comportements. J'ai vu mon stress et je l'ai reconnu... Et cela en moins de 3 minutes !
L'exemple que je mets en ligne n'est pas le mien... Mais vous le comprendrez si vous liez la suite de ce message...

Je dois dire que la présentation est :

• Simple
• Claire
• Rapide
• Efficace

L'idée de base est de connaitre nos comportements et à partir de nos comportements, comprendre le fonctionnement que nous mettons en place vis-à-vis de nous même et des autres…

De là on peut avec un bon coach (pourquoi pas moi, hein ? (Rire)…. Choisir de modifier certains de nos comportements pour nous permettre d'atteindre nos objectifs en toute connaissance de cause !

Exemple d'autres applications :

• Construire de meilleures relations
• Coacher une équipe
• Construire une équipe
• Développement les points forts de la communication
• Gérer un conflit
• Résoudre un problème
• Développer les forces d’une équipe de Vente/télémarketing
• Conseiller des choix de carrière
• Réduire le stress
• Développer le management

Le gros avantage de ce test est sa facilité de compréhension, sa rapidité de prise en main et bien sûr sa précision, mais en cela beaucoup d'autres le sont aussi…

Tout est basé sur 4 couleurs :

• le rouge c'est : Façon dont vous abordez les challenges et les difficultés
• le jaune : Façon dont vous faites passer vos pensées et vos idées à ceux qui vous entourent
• le vert : Façon dont vous répondez au rythme de votre environnement
• le bleu : Façon dont vous répondez aux règles et procédures de votre environnement

Par exemple : Jaune dominant cela donne….

• extraverti
• optimiste
• orateur, communication aisée
• convaincant et communicatif
• fédérateur et motivateur
• centré sur les relations humaines
• ouvert aux nouvelles idées
• créatif et flexible
• intuitif
• la communication est le plus important!

Style de Communication

• Verbale et humoristique, faisons les choses en nous amusant!

Vous me reconnaissez ? C'est assez ressemblant ? Vous savez les points de vigilances que j'ai à surveiller ?

• indiscret
• superficiel
• égoïste
• rêveur
• ne sait pas écouter
• manque de tact
• trop confiant en lui-même
• trop dépendant de la reconnaissance des autres
• pas assez sérieux

Style de communication

• Envahissante et superficielle…

Aïe ! ça c'est sûr que ce n'est pas moi ! Ben, alors ! Je ne suis pas que ça, etc…. (Je peux en rajouter des louches….)

Bon soyons sérieux…
L'application dans la création d'une équipe est évidente à la lumière de ce qui suit. Les caractéristiques principales des couleurs sont :

• Rouge : Déterminé, Résolu, Exigeant, Aventureux, Esprit de compétition
• Jaune : Optimiste, Sociable, Charmant, Enthousiaste, Stimulant
• Vert : Bienveillant, Patient, Partageur, Aimable, Fiable
• Bleu : Prudent, Formel, Organisé, Précis, Logique

Imaginez une équipe sans bleu…. Vous voyez la pagaille de là ? Ou une équipe qui ne serait composée que de bleu… Whouaouuuuuuuuuu que cela peut-être triste…

Composer une équipe c'est rechercher en fonction du but de l'équipe à équilibrer les bonne couleurs de comportement…. En gardant à l'esprit les points de vigilance de chaque couleur…
Facile, non? Et ceci n'est qu'un exemple….

Un autre exemple…. Comment se comporter commercialement en face d'un …. Rouge ? Le savez-vous ? Et comment reconnaitre un vert ou un rouge ?

Voilà quelques questions auxquelles peut répondre ce test !
Ce n'est pas si mal, hein ?
Et vous ? Quelles sont vos couleurs ? Qu'est-ce qui vous stresse aujourd'hui ? Vous voulez aider vos commerciaux à se développer ?

J'ai mis au point une prestation au forfait comprenant :

Contactez-moi pour en savoir plus….
Bien à vous.