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Hélène - Poisot

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    Vous menez un coaching et au terme
    de quelques séances, vous
    rencontrez certaines ...

EN QUOI LA PAROLE REND UN COACHING EFFICACE ET FÉCOND ?

Le 21-02-2010

 EN QUOI LA PAROLE REND UN COACHING  EFFICACE ET FÉCOND ?  La PAROLE, la vraie parole délivrée, est un levier, une sorte de puissant condensé de forces chargés d’incroyables pouvoirs.  Les mots ont des impacts beaucoup plus puissants que nous ne l’imaginons. 
Chaque fois qu’un humain délivre une vraie parole à un autre, une parole chargée de sens, d’émotion, d’intuition... des portes s’ouvrent et quelque chose se passe au-delà du visible, au-delà du tangible ...
Dans un coaching, deux personnes, commencent par se parler.  Dès lors que le coach s’est rendu capable d’exprimer sa parole de façon simple et vraie, il donne au coaché la possibilité de libérer à son tour, sa propre parole, celle qui est vraie, celle de son vécu. 
Dès que le coaché se met à ouvrir sa parole, sa réalité change.  Une vraie parole délivrée : émotionnelle, instinctive autant que mentale et [...]

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DE L'IMPORTANCE DE LA QUALITÉ D'ÊTRE DANS LE COACHING

Le 23-05-2008

DE L’IMPORTANCE DE LA QUALITÉ D’ÊTRE DANS LE COACHING 22/05/08 Qu’est-ce qui fait qu’un coaching est “réussi” ? Nous connaissons les critères de réussite : les objectifs atteints, la situation débloquée, les compétences du coaché améliorées... et encore chez le coaché : l’apparition de changements, d’ouvertures, d’une nouvelle dynamique, d’un sens... Mais au-delà des outils, des techniques, des méthodologies apprises et assimilées, il y a la qualité d’être du coach. Cette qualité me parait essentielle. Nous savons en effet, grâce aux hypothèses systémiques, qu’un phénomène de résonnance se met en place dès que deux personnes parlent ensemble. A plus forte raison, lors d’une séance de travail, nous observons ce phénomène qui apparait souvent de façon intense. Nous ressentons ce qui se passe pour le coaché d’une manière particulière si cela vient percuter quelque chose en nous. Notre type d’énergie est également “contagieuse” et atteint le coaché. Notre état intérieur est ainsi très important, essentiel même, pour ce qui va se passer dans la séance. Et cela suppose bien sûr, un travail constant sur nous-même : - sommes nous cohérent dans notre façon [...]

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Le coaching, une mode ou une approche efficace ?

Le 10-03-2008

LE COACHING, UNE MODE OU BIEN UNE APPROCHE EFFICACE ? Une technique à la mode ? Une nouvelle arnaque ? Une pratique de dangereux “nouveaux” gourous ? Ou bien une démarche inspirée par des valeurs fortes, capable de créer ce qui nous manque cruellement aujourd’hui ? Cette méthode, qui commence à être de plus en plus pratiquée en France, interroge, attire ou repousse. Elle interroge parce que la plupart des gens ne savent pas bien ce qui la constitue. Ceux qui ne la connaissent pas encore, croient souvent que coacher signifie conduire, entrainer, stimuler, pousser à la performance comme on le pratique pour les sportifs. Sous-entendu, on va “forcer” la nature pour obtenir des résultats performants comme on “fouettrait le cheval” pour qu’il avance. N’est-ce pas ce que faisait autrefois les cochers ? Et bien, c’est tout le contraire ! John Witmore qui a initié ce qu’il a appellé le “coaching” (il a publié en 1975) a montré toute l’importance de ce qu’on appelle l’intériorisation. Le principe développé est celui de la vigilance. Ainsi, les qualités d’attention, d’observation, de concentration et de clarté d’esprit vont être développées. Il s’agit d’accroitre notre [...]

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