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A LA RECHERCHE DU FLOW ....

Le 12-09-2008

L’Homme est au centre de l’organisation. Si l’homme ne trouve pas de satisfaction dans son travail, il génère des coûts importants. En revanche l’organisation qui sait débusquer chez l’individu, les talents … les compétences non techniques, va induire du bien être dans le travail. Ce bien être développe la créativité, l’adaptation, la pro activité ; toutes caractéristiques de l’entreprise qui gagne en étant attentive aux acteurs qui lui permettent de gagner. Flow at Work ™ un management très +/+.     A LA RECHERCHE DU FLOW !   En ces temps de rentrée des classes, est-ce d’une nouvelle formule physique ou mathématique dont il s’agit ? Point du tout, il s’agit d’un ETAT EMOTIONNEL BENEFIQUE dans lequel CHALLENGE (difficulté qui nous interesse) et COMPETENCE (Compétence technique et non technique) sont suffisamment stimulés pour produire à la fois du bien-être et de nouvelles aptitudes et [...]

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Coaching, accueil, écoute ....

Le 28-05-2008

    « Si tu ne vas pas dans les bois,
Jamais rien n’arrivera, jamais ta vie ne commencera »
 
Clarissa Pinkola Estès
Le chemin de coach passe par cette étape qui impose que les sens soient en bon état de fonctionnement, que les perceptions soient en mesure d’accéder aux circuits du raisonnement, que les émotions puisent se frayer un sentier jusqu’à la conscience. Il en va de la poursuite du chemin de se délester d’un certain nombre d’a priori, de préjugés, pour alléger le sac des lourdeurs incongrues.   Au centre du coaching, l’accueil de l’Autre   « Le besoin d’aide apparaît lorsque le Moi tout en ayant une certaine capacité de réflexion et de communication, éprouve à un degré variable, son impuissance à comprendre et à se comprendre, à faire face, à s’en sortir. L’aidant aura pour rôle non pas d’apporter une solution toute faite à la situation problème et [...]

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